日前，比亚迪内部发布的一封名为“比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境”的通知疑似流出，引发广泛争议。内部通知显示，比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配，设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的百分之五十。

对于该内部信的真实性，前几天比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在直播时也曾侧面给予证实。李云飞表示，公司对事业部，以及下属部门、科室、员工都会有评级，评级是以季度为单位，在员工评级中分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任，其中涨薪和晋升有优先侧重优秀、良好的员工，其次是达标员工，对于待改进和不胜任员工则是不涨薪，甚至有时候表现不好还会有一定幅度降薪。并强调，“比亚迪不吃大锅饭，如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。

换言之，比亚迪对于员工的努力和成长是给予肯定和回报的。比亚迪同时坚信员工是企业未来，李云飞在直播中也引用王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。


企业制度好不好，最有资格评价的一定是企业的员工。从目前网上诸多爆料来看，似乎比亚迪绝大多数员工是认可的。有自称比亚迪老员工爆料公司的待遇，表示上半年的调薪惊喜达到，估计是个优秀员工；也有员工爆料工资由三部分组成，包括基本工资、月度绩效奖金（一般是底薪的40-50%）、年终业绩奖（差不多2-3个月工资），并表示年终业绩奖一般在9月份发，80%的员工都有，进一步证实了比亚迪的评级管理制度真实性。

此外，关于应届生的待遇情况也同样爆料，其中分为计算机、车辆工程等专业的F类和非F类，F类的工作要更高些，其中应届生首年平均年薪211院校本科在11万左右，硕士在18万左右，985院校本科12万左右，硕士在20万元左右，妥妥的又是别人家的公司。

近年来应届毕业生就业形势也愈加严峻，很多大学生都面临着毕业即失业，成为当下社会难题。而比亚迪在解决大学生就业方面，也表现出应有的担当，一直以企业的社会责任为己任，凭借着强大的产业布局和全面的人才培养体系，为应届生创造了“有岗可投”的良好就业环境，2023年，比亚迪便为应届生提供了3万个就业岗位，成为许多毕业生梦寐以求的企业。